Minipodręcznik dla liderów o zarządzaniu kryzysem w epoce maszyn generatywnych
Dane, raporty i analizy
W świecie, pełnym dynamicznych zmian technologicznych, liderzy stoją przed niespotykanymi dotąd wyzwaniami. Książka “Przywództwo w czasach AI” to minipodręcznik dla przywódców biznesowych, profesjonalistów z branży technologicznej oraz entuzjastów innowacji, który pomoże radzić sobie z kryzysami i budować odporność organizacji.
Zaprenumeruj newsletter i pobierz książkę za darmo
Przywództwo w czasach AI to książka pełna danych i porad o nowoczesnym przywództwie, sztucznej inteligencji, big data i radzeniu sobie z kryzysem
W tej książce łączę techniczne aspekty zarządzania kryzysem z pięcioma uniwersalnymi czynnikami, które redukują skutki kryzysu bez względu na jego charakter. Pokazuję, że zaawansowane technologie, takie jak sztuczna inteligencja (AI) czy analiza dużych zbiorów danych (big data), otwierają nowe możliwości w zakresie monitorowania i przewidywania zagrożeń. Dodatkowo AI zintegrowana z dużymi zbiorami danych pozwala na bardzo wczesne wykrywanie wzorców i anomalii sygnalizujących nadchodzące kryzysy.
W publikacji znajdują się również moje własne badania, a także szczegółowe dane, raporty i analizy, które rzucają światło na nowoczesne przywództwo, rozwój przedsiębiorstw, radzenie sobie z kryzysem oraz budowanie odporności organizacji.
W środku znajdziesz m.in.:
Rekomendowane działania i porady jak wdrażać do firmy nowoczesne technologie takie jak AI poparte dziesiątkami badań i raportów.
Sposoby na wykorzystanie sztucznej inteligencji w codziennej pracy lidera oraz rozwój kompetencji zespołów.
Opisy, które mogą pomóc wdrożyć skuteczną, zrozumiałą, transparentną i terminową komunikację w organizacji.
Porady na temat wykorzystania danych i sztucznej inteligencji aby dokładnie rozumieć i diagnozować problemy w przedsiębiorstwie
Raporty i badania na temat zawierania partnerstw i sojuszy, które mogą zwiększyć odporność firmy.
Porady, jak za pomocą technologii i kultury organizacji, budować odporność na sytuacje kryzysowe.
Recenzje czytelników
Adam Sawicki
Founder i Redaktor naczelny w Rebiznes
“Przywództwo w czasach AI” Adama Trojańczyka to świetna książka dla współczesnych liderów. Autor pokazuje w niej, jak wykorzystać sztuczną inteligencję do zarządzania organizacją. Co więcej, dzieli się praktycznymi poradami oraz podkreśla znaczenie empatii i kompetencji miękkich w czasach cyfrowej transformacji. Książka jest pełna konkretnych narzędzi i strategii. Do tego jest napisana przystępnym językiem, co ułatwia jej lekturę, a dodatkowo jest dostępna za darmo. Gorąco polecam.“
Maciek Pawłowski
COO w Inwedo, Certyfikowany Trener FIRS® i autor podcastu Frameworki Myślenia
“Kompleksowa, solidna i poparta licznymi danymi publikacja od Adama Trojańczyka jest tym, co może być bardzo pomocne w zrozumieniu dzisiejszego skomplikowanego świata. Świata, który jest złożony, zmienny, nielinearny i bardzo wymagający z perspektywy biznesu i przywództwa. Zdecydowanie polecam tę książkę każdemu, kto w roli liderskiej boryka się z wyzwaniami rzeczywistości tak mocno dziś skoncentrowanej na zagadnieniach związanych z generatywną inteligencją (AI). Adam wykonał za nas heroiczną robotę, zbierając w jednym miejscu ogrom praktycznych i gotowych do zastosowania w swoim biznesie, czy zespole, informacji.“
Szymon Kapturkiewicz
CEO w InterSynergy, Przedsiębiorca
“Adam Trojańczyk stworzył pozycję, która powinna znaleźć się na półce każdego lidera mierzącego się z wyzwaniami współczesnego świata. Książka w doskonały sposób łączy teoretyczne podstawy zarządzania kryzysowego z praktycznymi wskazówkami, jak wykorzystywać nowoczesne technologie, takie jak sztuczna inteligencja i analiza danych, aby przewidywać kryzysy i budować odporne organizacje. To nie tylko podręcznik reagowania na trudne sytuacje, ale także przewodnik po tym, jak się na nie przygotować i prowadzić firmę w zmieniającym się otoczeniu biznesowym. Gorąco polecam wszystkim, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności liderskie i lepiej zarządzać swoimi zespołami w erze AI.“
Łukasz Kołodziejczyk
Founder of HRlityczny
“Książka Adama Trojańczyka “Przywództwo w czasach AI” to niezwykle aktualna i wnikliwa analiza wyzwań, przed którymi stają współcześni liderzy w dobie gwałtownego rozwoju sztucznej inteligencji. Autor, czerpiąc z bogatego doświadczenia w branży IT oraz dogłębnych badań, przedstawia kompleksowe spojrzenie na rolę przywództwa w erze, gdy maszyny generatywne zaczynają odgrywać coraz istotniejszą rolę w funkcjonowaniu organizacji. Adam z precyzją chirurga rozkłada na czynniki pierwsze pojęcie kryzysu, ukazując jego ewolucję na przestrzeni dziejów i podkreślając, jak globalizacja oraz postęp technologiczny zwielokrotniły jego potencjalne skutki dla współczesnych przedsiębiorstw. W tym kontekście, wyłania pięć kluczowych filarów skutecznego zarządzania kryzysowego: przywództwo, komunikację, dogłębne zrozumienie problemu, strategiczne partnerstwa oraz budowanie odporności organizacyjnej. “
Czytaj dalej
“Szczególnie cenna jest refleksja nad rolą danych w nowoczesnym przedsiębiorstwie. Adam przekonująco argumentuje, że umiejętne wykorzystanie informacji staje się fundamentem zrozumienia otaczającej rzeczywistości, trafnej diagnozy problemów i podejmowania optymalnych decyzji. Postuluje konieczność kreowania kultury organizacyjnej, w której dane są nie tylko gromadzone, ale przede wszystkim efektywnie wykorzystywane na wszystkich szczeblach zarządzania.
W obliczu postępującej automatyzacji i rozwoju AI, książka skłania do głębokiej refleksji nad ewolucją roli lidera. Adam podkreśla, że w świecie, gdzie rutynowe zadania są przejmowane przez maszyny, kluczowe stają się “miękkie” kompetencje przywódcze: inteligencja emocjonalna, empatia i umiejętność budowania autentycznych relacji międzyludzkich. Przekonuje, że skuteczny lider przyszłości musi biegle poruszać się w obszarach zarządzania zmianą, efektywnej komunikacji i budowania odporności organizacji na nieprzewidziane turbulencje.
Niezwykle cenne są rozważania dotyczące znaczenia partnerstw biznesowych w zglobalizowanej gospodarce. Adam przekonująco dowodzi, że współpraca międzyorganizacyjna nie jest już luksusem, lecz koniecznością, otwierającą dostęp do nowych rynków, innowacyjnych technologii i zasobów, a jednocześnie umożliwiającą efektywniejsze zarządzanie ryzykiem.
Książka nie stroni od trudnych tematów związanych z wpływem nowych technologii na funkcjonowanie organizacji. Adam z niezwykle dokładnie analizuje zarówno potencjalne korzyści, jak i zagrożenia wynikające z implementacji rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, automatyzacji czy blockchain. Szczególny nacisk kładzie na kwestie cyberbezpieczeństwa, podkreślając konieczność budowania odporności na coraz bardziej wyrafinowane ataki hakerskie.
Bez wątpienia, “Przywództwo w czasach AI” Adama Trojańczyka to nie tylko kompendium wiedzy dla współczesnych liderów, ale przede wszystkim inspirujące wezwanie do głębokiej refleksji nad przyszłością zarządzania. Autor nie tylko dostarcza praktycznych narzędzi, ale przede wszystkim stymuluje do krytycznego myślenia o roli lidera w kształtowaniu odpornych, innowacyjnych i etycznych organizacji w erze sztucznej inteligencji. Ta pozycja stanowi nieoceniony wkład w dyskusję o przyszłości przywództwa i z pewnością stanie się lekturą obowiązkową dla każdego, kto aspiruje do roli lidera w dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu.“
Świat AI jest pełen wyzwań dla liderów organizacji
Jako liderzy musimy zdać sobie sprawę i zrozumieć, że kryzys jest niestety nieuniknionym elementem biznesu. Jednak wyposażenie się w odpowiednie narzędzia, strategie i nastawienie, umożliwia organizacji nie tylko przetrwanie w trudnych czasach, ale również dalszy rozwój.
Książka ta jest skierowana do liderów biznesu, profesjonalistów z branży technologicznej, przedsiębiorców, specjalistów oraz entuzjastów technologii, którzy pragną pozostać na czele w swoich dziedzinach, traktując innowacje i odporność organizacji w kontekście cyberbezpieczeństwa jako elementy niezbędne do jej rozwoju.
Tematy jakie porusza książka “Przywództwo w czasach AI”
W tym poradniku, na ponad 130 stronach, znajduje się wiele cennych informacji, które mogą pomóc każdemu nowoczesnemu liderowi radzić sobie z kryzysem.
Zawarłem w nim także uniwersalne porady opracowane na podstawie wyników badań dotyczących konfliktów toczonych przez ludzkość od czasów starożytnych do teraźniejszości.
Pomogą one zarządzać zespołami, firmą i jej bezpieczeństwem, a także technologią czy procesami. Na łamach tej publikacji pokażę nie tylko, jak można próbować przeciwdziałać kryzysom czy minimalizować poniesione przez nie straty, ale także skoncentruję się na roli przywódców w organizacji, gdyż to oni są filarem zmian i odporności firm.
Zobacz spis treści
- Wstęp
- Definicja kryzysu
- Kryzys na tle historycznym
- Pięć czynników, które redukują skutki kryzysu lub mu przeciwdziałają bez względu na czas i okoliczności
- Rola technologii w zarządzaniu kryzysowym
- Zaangażowani i skuteczni liderzy (otoczeni sztuczną inteligencją
- Liderzy oczami członków zespołów
- Liderzy muszą posiąść zestaw nowych umiejętności
- Liderzy, ich rozwój oraz podnoszenie kwalifikacji zespołów
- Liderzy automatyzują procesy
- Liderzy powinni pracować nad morale pracowników
- Podsumowanie
- Rekomendowane działania
- Skuteczna, zrozumiała, transparentna i terminowa komunikacja (także asynchroniczna
- Przejrzysta komunikacja prowadzi do zaufania
- Dobra komunikacja przekłada się na relacje
- Szybka komunikacja oczekiwaniem interesariuszy
- Ciągła i holistyczna komunikacja jest niezbędna, by zarządzać firmą
- Wewnętrzna komunikacja i zbieranie informacji zwrotnej
- Podsumowanie
- Rekomendowane działania
- Dokładne zrozumienie i diagnoza problemu (poprzez dane
- Dane służą do diagnozy problemu
- Dane dają szybki dostęp do potrzebnych informacji
- Dane pomagają podejmować trafniejsze decyzje
- Dane są zalążkiem do zmian kultury organizacji
- Dane mogą być zbierane w sposób automatyczny
- Podsumowanie
- Rekomendowane działania
- Partnerstwa i sojusze (w cieniu cyfrowych wyzwań)
- Partnerstwa biznesowe są niezbędne do wzrostu
- Partnerstwa technologiczne odpowiedzią na spadek zaufania do firm
- Partnerstwo w łańcuchu dostaw kluczem do rozwoju innowacji i odporności na kryzysy
- Wyznaczanie jasnych zasad i oczekiwań w partnerstwach biznesowych
- Podsumowanie
- Rekomendowane działania
- Budowanie odporności na sytuacje kryzysowe (za pomocą technologii i kultury organizacji
- Budowanie fundamentów odporności dzięki strategicznemu planowaniu i ciągłości działania
- Budowanie odporności poprzez zwinność
- Budowanie odporności przez produktywność
- Budowanie odporności przez wdrażanie nowoczesnych rozwiązań
- Budowanie odporności przez i dla ludzi
- Budowanie odporności przez procesy
- Budowanie odporności poprzez zmiany
- Budowanie odporności dzięki sztucznej inteligencji
- Budowanie cyberodporności i cyberhigieny
- Podsumowanie
- Rekomendowane działania
- Zakończenie
- Dodatki
- Słowniczek terminologii
- Praktyczne narzędzia i zasoby
- Źródła
Poznaj pięć czynników, które redukują skutki kryzysu lub mu przeciwdziałają bez względu na czas i okoliczności
W publikacji oprócz dziesiątków raportów, danych i analiz, znajdują się także uniwersalne porady opracowane na podstawie wyników badań dotyczących konfliktów toczonych przez ludzkość od czasów starożytnych do teraźniejszości.
Analizując te kryzysy można zauważyć, że istnieje kilka kluczowych czynników, które zawsze pomagały je minimalizować lub im przeciwdziałać. Te obszary dotyczą zarówno kryzysów biznesowych, jak i szerzej pojętych kryzysów społecznych czy politycznych.
Dzięki wyodrębnionym czynnikom, liderzy będą mogli lepiej przygotować się na nieprzewidywalne sytuacje oraz skuteczniej zarządzać swoimi zespołami i procesami w czasach kryzysu.
Dlaczego ta książka jest za darmo?
Po prostu, od zawsze, lubię dzielić się wiedzą i doświadczeniem. Wierzę też, że edukacja i dostęp do informacji są kluczowe dla rozwoju społeczeństwa, dlatego chciałbym, aby były one dostępne dla każdego, niezależnie od jego sytuacji finansowej.
Jeśli uznasz treści zawarte w tej publikacji za wartościowe i także zechcesz zrobić coś dobrego, przekaż 1.5% podatku lub wpłać proszę dowolną sumę pieniędzy (w celach charytatywnych) na konto Polskiego Stowarzyszenia Chorych na Hemofilię (PSCH).
Wszyscy członkowie stowarzyszenia działają na jego rzecz pro-bono, a fundusze zostaną przeznaczone na działalność statutową związaną z pomocą osobom chorym na hemofilię (to ciężka i rzadka choroba charakteryzująca się zaburzeniami krzepliwości krwi, na którą zapada 1 na 10 000 urodzonych dzieci) i inne skazy krwotoczne. Działalność PSCH to między innymi: dbałość o zachowanie leczenia w Polsce, pomoc osobom chorym, organizowanie obozów i wyjazdów rehabilitacyjnych, zakup sprzętu rehabilitacyjnego do szpitali, organizowanie warsztatów edukacyjnych dla chorych, wydawanie publikacji na temat hemofilii i innych skaz krwotocznych.
Polskie Stowarzyszenie Chorych na Hemofilię
KRS: 0000169422
ul. I. Gandhi 14
02-776 Warszawa
Numer konta: 06 2030 0045 1110 0000 0245 3030
Przywództwo w czasach AI. Minipodręcznik dla liderów o zarządzaniu kryzysem w epoce maszyn generatywnych
W świecie, pełnym dynamicznych zmian technologicznych, liderzy stoją przed niespotykanymi dotąd wyzwaniami. Książka "Przywództwo w czasach AI" to minipodręcznik dla przywódców biznesowych, profesjonalistów z branży technologicznej oraz entuzjastów innowacji, który pomoże radzić sobie z kryzysami i budować odporność organizacji.
Adres URL: https://trojanczyk.pl/przywodztwo-w-czasach-ai
Autor: Adam Trojańczyk
Adres URL: https://trojanczyk.pl/przywodztwo-w-czasach-ai
Autor: Adam Trojańczyk
ISBN: 978-83-966626-0-6
Data opublikowania: 2024-05-21
Format: https://schema.org/EBook
5
Moje inne publikacje
Zrozumieć cyberbezpieczeństwo
Zaprezentowane w książce dane rysują krajobraz zagrożeń oraz pokazują, jak dramatycznie zmienił się on w ciągu ostatnich lat. Praktycznie każdy sektor publiczny i prywatny jest pod ciągłym atakiem hakerów, którzy za cel wybrali sobie kradzież danych, okupy lub zakłócanie działalności organizacji czy rządów.
Minipodręcznik przedsiębiorcy
E‑book, dzięki któremu zaoszczędzisz i dowiesz się jak zrealizować pomysł na biznes. Zarówno na początku swojej drogi, jak i wtedy, gdy wdrażasz nowe rozwiązania w istniejącym przedsiębiorstwie. Metodologię opisaną w Minipodręczniku Przedsiębiorcy możesz zastosować w różnych branżach i technologiach.
Ależ dokładnie książka omawia rolę danych i AI w minimalizowaniu kryzysów. Swietnie się to czyta!
Bardzo dziękuję!
Adam, Twoje poprzednie książki były dla mnie już niesamowitym i świetnym zbiorem praktycznych porad i analiz. Z przyjemnością sięgnę teraz po Twoją nową. Idealnie trafiłeś, bo zbieram się by przemyśleć strategie kryzysowe w mojej organizacji
Bardzo dziękuję za te słowa. Życzę inspirującej lektury. W razie pytań proszę pisać.
Bardzo doceniam rozdział o budowaniu odporności organizacyjnej.
Dziękuję. Mam nadzieję, że dane w niej zawarte przydadzą się w praktyce.
Wszystkie Twoje książki to to must-have na półce każdego CXO.
Dziękuję Ci za to. Nie wiem zupełnie jak ci się za to odwdzięczyć, szczególnie, że Twoje książki są zupełnie za darmo. To jest godne pochwały.
Dziękuję. Jest mi bardzo miło.
Zachwycająca analiza i praktyczne porady. Wiem, że piszesz na początku książki, że nie jesteś ekspertem, ale widać, że masz głęboką wiedzę i doświadczenie w dziedzinie zarządzania. Dzięki za te wglądy!
Bardzo dziękuję.
Dziękuję za Twoją książkę. Szczególnie doceniam sposób, w jaki wchodzisz w raporty, a także jak potrafisz łączyć fakty z wielu z nich.
Bardzo dziękuję za te słowa.
Ta książka otworzyła mi oczy na wiele aspektów zarządzania, o których wcześniej nie myślałem. Szczególnie w zakresie etyki podczas korzystania z AI. Czy mógłbyś rozwinąć temat etycznych dylematów związanych z AI w przyszłych publikacjach? Nie musi być książka, może być nawet kolejny artykuł.
Dziękuję. Cieszę się, że książka się przydała. Pomyślę o tym w jaki sposób poruszyć szerzej kwestię etyki.
Panie Adamie, pana nawiązania do dalekiej historii i tematów zarządzania kryzysowego są fascynujące
Bardzo dziękuję.
Gratuluję wyjątkowego spojrzenia na rolę danych w zarządzaniu kryzysowym. Jako team liderka będą miała nad czym zastanawiać się aby lepiej wykorzystać dane do przewidywania i minimalizowania potencjalnych kryzysów w moim projekcie.
Dziękuję. Gdybyś miała jakieś przemyślenia na temat książki i jak zdobytą wiedzę wykorzystałaś w projekcie, daj znać. Chętnie się dowiem więcej.
Cenię pana zdolność do przekazywania skomplikowanych koncepcji w prosty i zrozumiały sposób. Dziękuję
Dziękuję serdecznie.
Uważam, że decyzja o bezpłatnym udostępnieniu tej książki to coś niesamowitego. Podziwiam nie tylko zaangażowanie w dzielenie się wiedzą, ale to, że autor przyczynia się do budowania silniejszego i bardziej świadomego społeczeństwa. Dziękuję w imieniu całej społeczności chorych.
Bardzo dziękuję za słowa uznania. Jest mi bardzo miło.
Jako hemofilik doceniam, to co robisz dla całej naszej społeczności, oraz to, że podzieliłeś się swoją wiedzą za darmo. Dziękuję Ci.
Dziękuję za słowa wsparcia.
Szczerze podziwiam decyzję o bezpłatnym udostępnieniu książki. To inspirujący przykład altruizmu w świecie biznesu, który często skupia się tylko na zysku. Twoje działania pokazują prawdziwe przywództwo, o którym piszesz. Kłaniam się nisko.
Bardzo dziękuję za te słowa. Cieszę się, że mogę służyć pomocą innym ludziom.
Czuję się wzruszona i wspierana, widząc, że osoby takie jak pan, panie Adamie wykorzystują swoją wiedzą do zmiany świata na lepsze. Mam nadzieję, że czytelnicy podobnie jak ja, zechcą wesprzeć działania stowarzyszenia.
Dziękuję serdecznie za te słowa.
Dziękuję, za tą publikację. W przyszłym roku przekażę swój 1.5% podatku. Chociaż tak mogę się odwdzięczyć za to wszystko co pan robi.
Bardzo mi miło i dziękuję w imieniu chorych.
Jako członek społeczności hemofilików, jestem niesamowicie dumny.
Dziękuję Ci, za dedykowanie tej książki naszej społeczności. To potężny gest, który pokazuje Twoją niesamowitą osobowość. Dziękuję!
Dziękuję za te słowa pełne ciepła i wsparcia. Cieszę się, że mogę swoimi działaniami pomagać chorym.
Ileż tutaj jest danych, raportów i wiedzy. To jest istna uczta dla umysłu. Czytałem wiele przewodników o AI, ale moim zdaniem ten jest wyjątkowy bo oprócz obiektywnych głosów “ekspertów”, pokazuje szereg najbardziej istotnych, nie dających się podważyć faktów pochodzących z dziesiątek badań.
Bardzo dziękuję. Jest mi ogromnie miło.
Ależ to jest dobre ❤️
Dziękuję 🙂
Pobrane! Będzie czytane i oczywiście możesz liczyć na wsparcie stowarzyszenia.
Dziękuję ślicznie! Jest mi bardzo miło.
Trochę mnie przeraziła ilość obowiązków, które ciążą na obecnych liderach, przywódcach i menadżerach. Szczerze – współczuję. Dobrze aby tą książkę przeczytały też osoby, które nie zajmują tych wszystkich wysokich stanowisk i mogluy zobaczyć jak wiel zdrowia muszą dokładać osoby zaangazowane w rozwój przedsiębiorstw. Nie mówie oczywiście o jakiś wielkich korporacjach czy januszexach. Ale o normalnych, pełnych wartości firmach, które próbują znaleźć swoje miejsce czy to w Polsce czy na arenie międzynarodowej.
Tak, to prawda, że ilość wyzwań jakie stają przed obecnymi liderami wydaje się być zatrważająca. W tym wszystkim zawsze apeluję abyśmy dbali o swoje zdrowie psychiczne i nie wpadli w błędne koło ciągłych wymagań.
Wdaje się, że AI oferuje wiele możliwości, ale osobiscie martwi mnie jej wpływ na naszą przyszłość i to jak będzie wyglądał nasz świat gdy zaczjniemy ją wykorzystywać, albo gdy zaczną wykorzystywać ją złoczyńcy i przestępcy. Cieszę się, że w żaden sposób pan jej nie wychwala, a jedynie odnosi się do danych i jej możliwości biznesowych.
Głęboko wierzę w technologię i że ona może zmieniać nasz świat na lepsze. Prowadzi też jednak do wielu złych rzeczy, gdy jest w rękach nieodpowiednich ludzi. Uważam, że rozsądek i empatia zawsze powinny stać na straży dostępu do technologii.
Szczególną uwagę zwróciłam na zwiększające się uzależnienie od technologii w podejmowaniu decyzji. Obawiam się, że może ona prowadzić do marginalizacji ludzkiego osądu w krytycznych momentach i być może bezmyślności.
Specjaliści od etyki będą musieli pracować nad tym wyzwaniem.
Wielkie gratulacje! Jest pan niesamowity, że robi takie rzeczy za darmo.
Dziękuję serdecznie!
Masz ogromnie wielkie serce, że tak wartościowe książki oddajesz za darmo
Bardzo dziękuję!
Najdalej wczoraj zastanawiałam się jak podejść do wdrażania AI w naszym korpo. Dziś otwieram newsletter, a tam taka niespodzianka. Niesamowite. Dziękuję!
Cieszę się ogromnie, że trafiłem w dobry moment. Dziękuję też, że czytasz mój newsletter.
Jestem dopiero w połowie, ale dawno nie czytałem niczego lepszego.
Bardzo dziękuję. Proszę dać znać jak uda się skończyć. Chętnie poznam opinię.