Haemophilia is a severe genetic condition characterised by a blood clotting disorder. It can cause incredibly painful strokes, whether in the joints, muscles or internal organs. In short, it can lead to the destruction of our bodies, and any injury poses a huge threat to our health and lives.

17 April marks World Haemophilia 🩸 Day, which is a special moment for me. I’ve decided to share a small reflection in this post. Although it’s about my personal struggle with this difficult disease, I hope it has a universal meaning.

Giving to others brings great joy

World Haemophilia Day

In the photo above you can see my four main passions:

🎓 Constantly sharing knowledge (mainly through articles, free books and initiatives);
♿ Pro-bono activities for various communities (i.e. associations, NGOs, students, entrepreneurs, start-ups, people with disabilities or universities);
🏃 Daily TRX exercises;
🎯 And sport shooting.

What you can’t see, but which affects my daily life, is the disease. Everyday life with haemophilia includes pain, sudden strokes, frustration, restricted movement, arthropathy, joint stiffness (especially in winter), complications from co-morbidities, or having to take intravenous medication at least 104 times a year.

Challenges are part of what shapes our character

There is no denying that my illness has caused me to miss out on many opportunities in my life. I have missed out on attending many events, being on stage, giving talks and workshops, taking part in panel discussions, working at university, working with the government, taking part in interviews and TV programmes, travelling abroad and meeting inspiring people. I could go on and on.

Each success and goal I achieved took time, enormous effort and even more determination. Despite this, I tried never to give up and today I believe that this serious illness has helped to shape my character and keep my life on track. However you look at it, I am grateful to it for that.

Each of us faces obstacles and challenges

I think we all have our own 'haemophilia’ in life – an obstacle that seems insurmountable. But it is how we respond to this challenge that determines where we ultimately go.

Please remember that everyone has difficulties and challenges, even if they don’t talk about them. They also have the opportunity to overcome their own barriers, to develop themselves and to inspire others to do the same. I think the last point is particularly important. For years I was afraid to talk about my illness, and in business I have never allowed it to overshadow in any way how I work, what I do and what I want to achieve. I never wanted to be remembered as a good entrepreneur with a disease, or to be told by a sick person that „I have achieved something”. All or nothing. Even if I had to work two, three or thirty times harder. No one knew about my illness.

But as the years went by, with the encouragement of my wife and then more and more people, including other haemophiliacs, I began to break down my barriers. I began to talk about the problems, the illness and the successes. The proof that this was a good move are the messages I still receive today from dozens of people who, thanks to my outreach, are breaking down their barriers and changing their lives for the better.

I would like to draw your attention to this.

Coming out of the shadows and talking openly about your challenges can be a healing experience for someone in need, as well as an inspiration to change your life for the better.

On this very special occasion, I wish you strength and determination to overcome all your obstacles in life, as well as perseverance and continued success.

Subscribe
Powiadom o
guest

0 komentarzy
Inline Feedbacks
View all comments

Newsletter dla liderów

Dołącz do liderów, którzy podejmują lepsze decyzje.

Prowadzę firmę technologiczną, którą Financial Times i Deloitte uznały za jedną z najszybciej rozwijających się w Europie. Jestem autorem pięciu książek i człowiekiem żyjącym z ciężką hemofilią. Piszę o przywództwie w czasach AI z perspektywy kogoś, kto przez całe życie musiał inaczej niż większość uczyć się ryzyka, ograniczeń i odpowiedzialności.

Czyta mnie ponad 1500 osób, w tym prezesi, dyrektorzy, założyciele, menedżerowie, wykładowcy, politycy, liderzy i ludzie, którzy chcą myśleć samodzielnie, prowadzić bez udawania i podejmować lepsze decyzje.

To nie jest newsletter o trendach, hackach i motywacyjnych sloganach. Piszę wtedy, gdy mam coś naprawdę wartego Twojej uwagi.

Zapisz się i odbierz trzy moje książki w PDF.


Zobacz także
Quiet cracking, czyli dlaczego najlepsi liderzy pękają w ciszy
Read more

Quiet cracking. Ukryte wypalenie zawodowe wśród liderów i menedżerów

Na okładkach magazynów biznesowych liderzy wyglądają, jakby mieli wszystko pod kontrolą. W wywiadach mówią o wizji i odwadze podejmowania trudnych decyzji. Tyle że ta narracja nie obejmuje siedemdziesięciu jeden procent liderów, którzy doświadczają znacząco wyższego stresu od momentu objęcia stanowiska. Ani pięćdziesięciu pięciu procent prezesów, którzy w ostatnim roku mieli problemy ze zdrowiem psychicznym. Za zamkniętymi drzwiami gabinetów dzieje się coś, o czym oficjalnie się nie rozmawia. Badacze nazywają to quiet cracking, czyli ciche pękanie.
Badania pokazują dramat milionów ukrywających choroby w pracy. Jak stworzyć kulturę, gdzie niepełnosprawność nie jest wyrokiem? Praktyczny przewodnik.
Read more

Przestańmy udawać, że wszyscy jesteśmy zdrowi – dlaczego aż 60% pracowników z niepełnosprawnością lub przewlekłym schorzeniem ukrywa swoją chorobę

W wielu firmach choroby są obecne, ale niewidzialne. Ukrywamy je, bo boimy się etykiet, utraty szans i niezgrabnych reakcji członków zespołu czy przełożonych. Ta strategia kosztuje ludzi – energię i godność, a organizacje – błędy, prezenteizm i odejścia. Nie musisz się jednak na to godzić. Przy niskim nakładzie możesz stworzyć środowisko, w którym mówimy o potrzebach bez ujawniania pełnych diagnoz, a praca jest projektowana pod prawdziwych ludzi. Ten tekst pokazuje, jak to zrobić i dlaczego opłaca się to każdej stronie.
Suffering as a seed for change - how to turn limitations into strength
Read more

Cierpienie jako zalążek zmiany – jak przekształcić własne ograniczenia w siłę.

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, dlaczego niektórzy ludzie potrafią rozwiązywać złożone problemy, podczas gdy inni, mimo podobnych umiejętności, pozostają w miejscu? Naukowcy badający sztuczną inteligencję rzucają nowe światło na to pytanie. Dodatkowym wnioskiem płynącym z ich badań jest to, że efektywne przywództwo i rozwój umiejętności liderskich nie wymagają wrodzonego geniuszu. Ich spostrzeżenia mogą pomóc Ci nie tylko rozwinąć własny potencjał, lecz także wskazać, jak skutecznie ulepszać systemy AI.